Страница - 7

Глава II. ЧИСЛЕННОСТЬ И СОСТАВ РАБОЧЕГО КЛАССА КАЗАХСТАНА

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ИНДУСТРИИ РАБОЧЕЙ СИЛОЙ

Великая Отечественная война Советского Союза вызвала большие изменения в составе рабочего класса, обострила проблему квалифицированных кадров в индустриальных отраслях труда и обусловила необходимость изыскания новых форм пополнения его рядов. Основным источником пополнения рабочего класса стало трудоспособное незанятое население, среди которого к началу 1939 г. 3368 тыс. человек имели трудоспособный возраст (мужчины 16—54 лет и женщины 16—49).

Широко применялся на шахтах, рудниках и стройках оборонных объектов труд заключенных, военнопленных. В жестких казарменных режимах использовался на стройках труд заключенных из исправительно-трудовых лагерей НКВД СССР. К ним были приравнены мобилизованные немцы призывных возрастов. Их направляли на работы в рабочие колонны при лагерях НКВД СССР. Далее, по производственному принципу формировались отряды от 1500 до, 2000 человек, применительно к лагерному пункту и дислокации. Руководили отрядом начальник и политрук из чекистов-лагерников. Отряд делился на колонии с численностью от 250 до 500 человек. Мобилизованные немцы размещались группами в казармах. Вокруг бараков устанавливалось ограждение. Зона охранялась военизированной охраной. Выйти можно только по особым разрешениям. Во всех звеньях, формированиях устанавливался строгий порядок. За невыполнение производственных норм, порчу инструмента или лагерного имущества на мобилизованных немцев налагались следующие дисциплинарны взыскания: выговор перед строем, денежный штраф, арест в дисциплинарном порядке до 20 суток. Нарушитель внутреннего порядка содержался в одиночной камере, спал на голых нарах. Пищу горячую получал через день, а иногда выдавали ему только чай, воду или маленький кусочек хлеба.

Не только заключенные и мобилизованные немцы, а также все трудармейцы жили в трудных бытовых условиях, рабочие не обеспечивались постельными принадлежностями, спали на голых топчанах.

Так, например, в Управлении строительства Карагандинского угольного разреза широко использовался труд заключенных исправительно-трудового лагеря ГУЛ НКВД СССР. Трудовой фонд по всем контингентам на 1 августа 1943 г., работающих на угольных разрезах, составлял 7606 человек, в том числе заключенных — 2522, немцев — 185 человек.

Так, в военных условиях тоталитарный режим бывшего СССР, грубо нарушая элементарные права человека, превращал отдельные объекты промышленности страны в лагерный режим.

Часть работников, занятых в непроизводственных сферах труда, путем сокращения штата была переведена в промышленность и на транспорт. Вместе с эвакуированными из западных районов страны предприятиями в Казахстан прибыло 50 тыс. квалифицированных рабочих, которые влились в ряды рабочего класса. Рабочие-пенсионеры снова вышли непривычную работу, устраивались в различные места вернувшиеся с фронта инвалиды Великой Отечественной войны. Некоторые квалифицированные рабочие, особенно железнодорожники, вернулись из армии, Колхозники, освободившиеся в зимние месяцы от работ, трудились на транспорте и в топливной промышленности.

В результате перераспределения рабочей силы в пользу важнейших отраслей труда удельный вес рабочих* служащих, кооперированных кустарей, занятых в материальном производстве, повысился с 34% в 1940 г. до 37% в 1942 г., а количество работников культурно-бытовых и административных учреждений сократилось почти вдвое.

В целях дальнейшего развития промышленности и обеспечения нужд фронта трудовая мобилизация проводилась и в последующие военные годы. В 1943 г. по Казахстану послано на постоянную работу в промышленность, транспорт и строительство 273 271 человек.

За первые четыре месяца 1943 г. Карагандинский угольный бассейн получил 14 800 новых рабочих, среди которых были и представители других союзных республик (из Киргизской ССР — 794 и из Узбекской ССР — 493 человека). Более половины прибывших рабочих выполняли подземные горные работы. Это дало возможность увеличить группу рабочих по забою с 8500 почти до 15 тыс. человек. В эти годы путем трудовой мобилизации были значительно пополнены ряды рабочих и других угольных месторождений в Ленгре, Актюбинске и на Мангышлаке. Только во второй половине 1943 г. в трест Актюбинскуголь послано 1377 рабочих.

Наряду с этим в республике проводилась значительная трудовая мобилизация и для других отраслей промышленности, особенно для цветной и черной металлургии Казахстана, Сибири и Урала.

По названному показателю среди отраслей промышленности третье место занимала нефтяная, для которой трудовая мобилизация проводилась в основном в Гурьевской, Актюбинской, Южно-Казахстанской и Уральской областях. В 1942—1943 гг. для работы в нефтяной промышленности было набрано 4645 человек. Кроме того, в Казахстан прибыло 1020 квалифицированных нефтяников: из Грозненского нефтекомбината — 400 человек, Майкопского нефтекомбината — 58, Азнефтестроя — 465.

Всего в 1942—1943 гг. мобилизовано только для угольной промышленности 26 651, цветной металлургии — 17 641, нефтяной — 4645 человек. 

Среди городского и сельского населения Казахстана проводилась также мобилизация для работы в других районах, в частности для предприятий Свердловска, Челябинска, Оренбурга, Омска, Магнитогорска и других промышленных городов Урала и Сибири. Из Казахстана за пределы республики только с мая 1942 г. по 25 мая 1943 г. мобилизовано 43 644 человека, среди них значительное число составляли казахи, немцы, ингуши.

Так, на промышленных предприятиях, шахтах и новостройках Челябинской области в 1943 г. работало до 20 тыс. человек, прибывших сюда из Средней Азии и Казахстана, из них 3280 казахов. Большинство из них были разнорабочими, а потом овладели различными специальностями и со временем приобрели высокую квалификацию.

Трудовая мобилизация как временная, вынужденная и необходимая форма пополнения рабочего класса бывшего СССР в годы Великой Отечественной войны сыграла большую роль в обеспечении индустриальных отраслей труда рабочей силой.

Существовали и так называемые государственные трудовые резервы. Они функционировали как учебные •заведения, осуществлявшие широкую подготовку квалифицированных кадров, молодых рабочих для ведущих отраслей промышленности, транспорта и строительства.

В течение осени 1941 г. и лета 1942 г. в Казахстан был эвакуирован ряд учебных заведений. Большая часть их контингента влилась в коллективы местных училищ и школ ФЗО.

В Казахстане в 1941 г. работало всего 40 учебных заведений трудовых резервов с контингентом 15 965 человек, в том числе школ ФЗО — 25, ремесленных — 9, железнодорожных училищ — 6. Они готовили квалифицированные кадры по 69 различным специальностям для промышленности и транспорта. Сокращенный срок обу-I чения здесь привел к понижению уровня производственной квалификации молодых рабочих.

В 1943 г. в ремесленных и железнодорожных училищах были восстановлены теоретические занятия и экзамены. Учебная сеть школ ФЗО за этот год увеличилась почти вдвое, а училищ на 20%.

Но ускоренная подготовка рабочих в системе государственных трудовых резервов, в частности в школах ФЗО, имела и некоторые отрицательные последствия, ибо она неполностью обеспечивала выпуск молодых рабочих с присвоением им определенной квалификации. Так, из общего количества подготовленных школами ФЗО в 1940—1945 гг. 46,5% юношей и девушек были выпущены без присвоения разрядов, ремесленное и железнодорожные училища за эти годы окончили таким образом 1620 человек, или 13% всех их выпускников. В целом по Казахстану в годы Великой Отечественной войны около 40% выпускников учебных заведений трудовых резервов закончили обучение и, были направлены на работу без присвоения разрядов. Эти факты значительно отразились на общем производственно-квалифицированном уровне рабочих республики.

Из Казахстана для оказания помощи в восстановлении народного хозяйства Белоруссии, Украины, в западные районы РСФСР направлены квалифицированные рабочие кадры различных специальностей. Так, с этой целью в 1943 г. в Донбасс прибыли из Караганды 900 выпускников школ ФЗО и ремесленных училищ во главе с 50 мастерами. Из учащихся ремесленных училищ Южного Казахстана сформирован отряд в количестве 200 человек для восстановления металлургической промышленности Донбасса. Для приведения в рабочее состояние западных железных дорог только в 1943 г. направлено 2166 молодых железнодорожников. Из Алма-Аты на работу в Донбасс в 1943 г. выехали 228 выпускников училищ, в 1944 г.— 103. В общей сложности за годы Отечественной войны более 3 тыс. выпускников трудовых резервов Казахстана направлены в районы, освобожденные от немецко-фашистских захватчиков.

В ходе производственного обучения в 1940—1945 гг. в цехах различных предприятий и собственных мастерских училищ и школ ФЗО учащимися изготовлено промышленной продукции на сумму свыше 101 млн рублей, в том числе более чем на 11 млн рублей — непосредственно для нужд фронта и получено за затраченный труд около 33 млн рублей в виде заработной платы и премий. За этот период учащиеся школ ФЗО и училищ Казахстана добыли угля 427 тыс. т, нефти 40 тыс. т и т. д. В порядке оказания помощи сельскому хозяйству республики они изготовили и передали колхозам и совхозам различных инструментов и запасных частей на сумму около 8,5 млн рублей.

Одним из крупнейших учебных заведений Казахстана в системе трудовых резервов являлось ремесленное училище № 4, созданное в 1940 г. на базе школы, существовавшей при Чимкентском свинцовом заводе. Только за 1943—1945 гг. училище выпустило для свинцового завода 500 молодых металлургов, литейщиков, формовщиков, токарей и др. Для сельского хозяйства училищем изготовлено 24 638 запасных частей для сельхозмашин. Общая стоимость выпущенной продукции в его мастерских за 1944 г. составила 1 516 246 рублей, из них отчислено в государственный бюджет 528 519 рублей.

Это учебное заведение в годы войны завоевало звание лучшего ремесленного училища Казахстана. Многие учащиеся показали образцы самоотверженной работы и трудового героизма.

Центром подготовки квалифицированных рабочих для угольной и горнорудной промышленности стали Карагандинское и Балхашское училища. К концу 1940 г, в Караганде было 5 учебных заведений трудовых резервов, а в 1945 г. их число достигло 11. В них обучалось 4560 человек. Всего в течение шести лет школы и училища города передали в промышленность и другие отрасли народного хозяйства республики 22 865 молодых рабочих, в том числе в горнорудную промышленность — 12 827, металлургическую — 9700 человек.

Многие воспитанники учебных заведений трудовых резервов Казахстана принимали активное участие и на фронтах Отечественной войны. За мужество, проявленное в борьбе с немецкими захватчиками, бывшие учащиеся Бреусов В. Е. (школа ФЗО № 29 г. Караганды), Безголосой В. М. (Лениногорская школа ФЗО), Погоре-лов В. Ф. (школа ФЗО в Северо-Казахстанской обл.) были удостоены высокого звания Героя Советского Союза.

В условиях Великой Отечественной войны важнейшую роль в обеспечении индустриальных отраслей народного хозяйства Казахстана рабочей силой сыграли такие формы пополнения рядов рабочего класса, как трудовая мобилизация и система государственных трудовых резервов.

    Основными формами подготовки новых рабочих стали индивидуальное и бригадно-групповое обучение людей непосредственно на производстве.

Сущность индивидуального обучения состояла в том, что новички обучались непосредственно в цехах. Они прикреплялись к квалифицированным производственникам. В зависимости от конкретных условий применялось бригадно-групповое р курсовое обучение. Уже в конце 1942 г. на промышленных предприятиях практическое обучение стало дополняться теоретическим (освоение программы техминимума, но в сокращенном объеме). На крупных промышленных предприятиях создавались школы передовиков, технические кружки, краткосрочные курсы по повышению квалификации рабочих без отрыва от производства.

Подготовка новых кадров производилась в условиях систематической мобилизации военнообязанных на фронт. В связи с этим проблема подготовки новых отрядов рабочих еще более обострилась. В первую очередь необходимо было обеспечить кадрами угольную, цветную и нефтяную промышленность, а также предприятие оборонного значения. Только для шахт Караганды в 1942—1945 гг. приобрели и повысили свою квалификацию 8631 человек, из них 2650 крепильщиков, 1629 электрослесарей, 754 проходчиков.

Процесс подготовки новых кадров по комбинату Ка-рагандауголь происходил с 1942 по 1945 г. в нарастающем темпе. При этом преобладало обучение индивидуальным методом, а по профессиям — навалоотбойщиков и крепильщиков.

В процессе поиска путей обеспечения промышленных предприятий, выполнявших заказы фронта, квалифицированными специалистами среди кадровых рабочих зародилось движение за ускоренное обучение молодежи и женщин рабочим специальностям своими силами.

В Карагандинском угольном бассейне инициаторами выступила группа мастеров шахты, руководимая опытным шахтером Кузембаевым Т., которая обратилась к кадровым рабочим с призывом активно включиться в дело подготовки трудового пополнения. Только в сентябре 1942 г. 315 шахтеров Караганды в индивидуальном порядке обучили 1121 молодого рабочего. Бурильщик Лениногорского рудоуправления Скосырев М. подготовил 6 бурильщиков — женщин, машинист электровоза Коунрадского рудоуправления Кожасанов М.— 5 человек, на АЗТМ мастер  Шифренко И— 27 токарей, мастер Драгныш Б.— 11 токарей, кузнец Бутырин С.— 10 новичков. Всего в течение нескольких месяцев 1942 г. участники этого новаторского движения обучили более 13 тыс. молодых рабочих.

Процесс обеспечения промышленных предприятий рабочими в годы Великой Отечественной войны условно /можно разделить на два этапа. На первом этапе (1941— 1942 гг.) преобладала индивидуально-бригадная форма подготовки кадров, а на втором (1943—1945 гг.) — курсовое обучение. Начиная с 1943 г., состав рабочего класса относительно стабилизировался, в связи с чем больше внимания стало уделяться вопросам повышения квалификации имеющихся кадров. С этой целью постепенно вводились старые формы переподготовки кадров, такие, как школа технического минимума, курсы мастеров и целевого назначения.

В годы Отечественной войны в Казахстане созданы новые отрасли промышленности: машиностроительная и оборонная. За 1942—1943 гг. в них подготовлено 12 117 молодых рабочих, т. е. 78% общего числа рабочих этих отраслей промышленности.

Одним из крупных предприятий машиностроительной промышленности республики являлся Алма-Атинский завод тяжелого машиностроения, построенный в конце 1941 года. Подготовка кадров происходила методом индивидуально-бригадного обучения непосредственно на рабочем месте. Она началась в марте 1942 г., и к началу эксплуатации завода окончили курсы обучения 741 человек, из них 221 женщина, и получили специальности: токарей (292 человека), слесарей (69), электриков (21) и др. Кроме того, организована 31 группа по повышению* квалификации, где обучалось 360 человек. Однако эти кадры не обеспечивали потребности завода в квалифицированной рабочей силе. С наибольшей остротой проблема обеспечения АЗТМ квалифицированными кадрами встала в 1944 г., когда рабочие, эвакуированные в Казахстан, после освобождения западных районов страны от фашистской оккупации стали возвращаться на прежнее место. Поэтому коллектив завода проводил большую работу по подготовке кадров путем организации различных курсов. В 1941 г. было таким образом обучено 478 рабочих, а в 1945 г.— еще 967 человек.

В 1943—1945 гг. процесс укомплектования квалифицированными кадрами успешно проходил и на предприятиях в других отраслях промышленности республики. За десять месяцев 1943 г. в нефтяной промышленности обучено 3799 человек. В цветной металлургии подготовка рабочих кадров в эти годы проходила более ускоренными темпами. Так, в 1943 г. на Балхашском медеплавильном заводе подготовлено 1992 рабочих ведущих профессий, из них 1045 — в порядке повышения квалификации.

Казахская молодежь осваивала профессии металлургов на Кузнецком, Белорецком, Новотагильском». Выксунском, Чусовском, Златоустовском и других заводах. Оттуда после учебы приехали в Темиртау 402 молодых специалиста. Работали в мартеновском цехе 349 и в прокатном 53 человека. Многие из них стали кадровыми рабочими завода. Из рядов колхозной молодежи вышел прославленный сталевар республики, Герой Социалистического Труда Дарибаев А., получивший производственную выучку на Ревдинском металлургическом заводе. Он вспоминает: "В Ревде первый раз в жизни увидел я мартеновскую печь. Меня поставили вторым подручным к потомственному сталевару Зиновьеву С. В. Вначале я боялся печи, в которой бушевал расплавленный металл. Степан Васильевич помог мне пересилить эту робость. Он настойчиво передавал мне свой богатый опыт".

Несмотря на огромные трудности военного времени, индустриальные отрасли труда, в первую очередь промышленность и железнодорожный транспорт Казахстана сумели подготовить большую армию квалифицированных рабочих кадров, столь необходимых для обеспечения победы Советской Армии над фашистской Германией.